квадратный метр,недвижимость,строительство

 доска объявлений Харьков,дать рекламу в Харьковедать рекламу Харьков, Харьков реклама

Новости

Статьи

Бизнес

Курсы,обучение

Интернет,сайты

Недвижимость

Банки,кредиты,финансы

Путешествие,отдых

Работа

Интерьер,дизайн

Строительство,ремонт

Мебель

Реклама

Психология,отношения

Красота,мода

Авто,перевозки

Право,безопасность

Оборудование

Техника,ПК

Новости

Интернет магазины

Полезная информация



Организация кадрового делопроизводства

Организация кадрового делопроизводства В процессе последних проверок, проведенных на предприятиях-субъектах предпринимательской деятельности Казани, во многих фирмах контролирующими органами были обнаружены грубейшие нарушения правил ведения кадрового производства, что в свою очередь повлекло за собой наложение штрафов - а иногда и привлечение руководителей к ответственности, судебное преследование. Безусловно, самом по себе делопроизводство не является объектом пристального внимания фискальных и контролирующих органов. И в то же время кадровая документация и нарушение законодательства о труде тесно переплетаются между собой. Правильная организация кадрового делопроизводства в Казани обязательно включает в себя все документы по кадровому учету, контракты и договора с сотрудниками, учетные бланки, должностные инструкции, приказы, штатное расписание и ряд других документов. Их отсутствие или ненадлежащее оформление влечет за собой наложение штрафных санкций, порой административную и уголовную ответственность. 

Организацией делопроизводства как правило функционально занимается секретарь, в более крупных компаниях организуется отдел кадров и вся работа поручается кадровым сотрудникам. И в то же время не всегда рентабельно выделить под данный фронт работ отдельную штатную единицу, оплачивать зарплату и платить за сотрудника налоги, обеспечивать соцпакет. Многие предприниматели считают, что оптимальнее всего обратиться в фирму, которая занимается организацией кадрового делопроизводства в Казани, и поручить им выполнение функций. При этом вариант можно достичь реальной экономии и избежать штрафов.

Во-первых, профессионалы прекрасно знают все правила делопроизводства по кадрам и отслеживают новшества законодательного плана - что порой не делают штатные кадровики. Во-вторых, специалисты могут не только взять на себя ведение, а и восстановить кадровое делопроизводство с нуля. Что особенно важно если кадровая документация не велась вовсе или велась, но с грубыми нарушениями.

источник: Квадратный метр

Любое полное или частичное копирование материалов сайта запрещено.

 
 


© 2009 - 2016 Все права защищены! http://m2.kharkov.ua Недвижимость город Харьков.Портал недвижимости "Квадратный метр"
Копирование, републикация, перепечатка и использование на других интернет ресурсах любых материалов сайта "Квадратный Метр" строго запрещены!