квадратный метр,недвижимость,строительство

 доска объявлений Харьков,дать рекламу в Харьковедать рекламу Харьков, Харьков реклама

Новости

Статьи

Бизнес

Курсы,обучение

Интернет,сайты

Недвижимость

Банки,кредиты,финансы

Путешествие,отдых

Работа

Интерьер,дизайн

Строительство,ремонт

Мебель

Реклама

Психология,отношения

Красота,мода

Авто,перевозки

Право,безопасность

Оборудование

Техника,ПК

Новости

Интернет магазины

Полезная информация



Набор персонала-в штат или удаленная работа

найти работу Подбор персонала на вакантные должности может производится как для закрытия вакансий согласно штатному расписанию, так и для выполнения определенного фронта работ. И в каждом из этих методов восполнения кадрового потенциала есть свои тонкости, преимущества и недостатки. Попробуем их проанализировать.

Закрытие свободной вакансии.

Если компания подыскивает готового специалиста или стажера на постоянную работу, тособеседование,консалтинг процесс поиска может осуществляться как силами менеджера по персоналу самой компании, так и путем обращения в агентство по трудоустройству, которое по сути и осуществляет качественный и грамотный консалтинг по подбору персонала для предприятия. И когда поиск работы приводит нас непосредственно в компанию, мы обычно не только подготавливаем свое резюме, а и готовимся к интервьюированию - которое может провести как HR специалист, так и непосредственно руководить фирмы. 

Компания, принимая в штат готового специалиста, закрывает "брешь" в своей бизнес структуре и восполняет кадровый потенциал сотрудником, сразу готовым приступить к работе, знакомый с особенностями деятельности. При этом оплата труда профессионала оговаривается отдельно, предоставляются социальные гарантии и так называемый соцпакет. Сотруднику так же предоставляется рабочее место в офисе фирмы.

работа,консалтингИз недостатков - прежде всего можно выделить сложность с увольнением принятого на постоянную работу сотрудника, необходимость выплаты социальных платежей по больничному в случае болезни или же  предоставлять декретный отпуск для женщин.

Если поиск персонала проходит через кадровое агентство - то всю заботу по восполнению кадрового потенциала на открытые вакансии возьмет на себя именно агентство, которое произведет качественный отбор кандидатов.При необходимости - часто это применяется по отношению к молодым специалистам без опыта работы в компаниях Украины и стажерам - в кадровом агентстве можно пройти тренинг.

Поиск персонала для выполнения определенного фронта работ.

Персонала для выполнения определенного фронта работ так же подбирается на основекадровое агентство собеседования. Отличие от основного штата состоит в том, что временных сотрудников чаще всего не трудоустраивают, а подписывают договор подряда или договор поручение. Иногда для временно привлеченного специалиста может быть выделено отдельное рабочее место в офисе, или же - работа проводится в удобном для исполнителя месте. Если работа производится на дому или удаленно от офиса - то такого сотрудника называют "удаленный сотрудник".

Оплата такому сотруднику производится как после сдачи готовой работы (полного выполнения), так и поэтапно. Из преимуществ этого метода можно выделить отсутствие необходимости официально трудоустраивать такого специалиста. Из недостатков - возможность утечки информации из компании - в том числе и представляющей коммерческую тайну - ведь поработав в одной компании не факт - что завтра наш специалист не пойдет на работу к конкурентам.

источник: Недвижимость Харьков

копирование,републикация,перепечатка запрещены!

 
 


© 2009 - 2016 Все права защищены! http://m2.kharkov.ua Недвижимость город Харьков.Портал недвижимости "Квадратный метр"
Копирование, републикация, перепечатка и использование на других интернет ресурсах любых материалов сайта "Квадратный Метр" строго запрещены!