квадратный метр,недвижимость,строительство

Набор персонала-в штат или удаленная работа

найти работу Подбор персонала на вакантные должности может производится как для закрытия вакансий согласно штатному расписанию, так и для выполнения определенного фронта работ. И в каждом из этих методов восполнения кадрового потенциала есть свои тонкости, преимущества и недостатки. Попробуем их проанализировать.

Закрытие свободной вакансии.

Если компания подыскивает готового специалиста или стажера на постоянную работу, тособеседование,консалтинг процесс поиска может осуществляться как силами менеджера по персоналу самой компании, так и путем обращения в агентство по трудоустройству, которое по сути и осуществляет качественный и грамотный консалтинг по подбору персонала для предприятия. И когда поиск работы приводит нас непосредственно в компанию, мы обычно не только подготавливаем свое резюме, а и готовимся к интервьюированию - которое может провести как HR специалист, так и непосредственно руководить фирмы. 

Компания, принимая в штат готового специалиста, закрывает "брешь" в своей бизнес структуре и восполняет кадровый потенциал сотрудником, сразу готовым приступить к работе, знакомый с особенностями деятельности. При этом оплата труда профессионала оговаривается отдельно, предоставляются социальные гарантии и так называемый соцпакет. Сотруднику так же предоставляется рабочее место в офисе фирмы.

работа,консалтингИз недостатков - прежде всего можно выделить сложность с увольнением принятого на постоянную работу сотрудника, необходимость выплаты социальных платежей по больничному в случае болезни или же  предоставлять декретный отпуск для женщин.

Если поиск персонала проходит через кадровое агентство - то всю заботу по восполнению кадрового потенциала на открытые вакансии возьмет на себя именно агентство, которое произведет качественный отбор кандидатов.При необходимости - часто это применяется по отношению к молодым специалистам без опыта работы в компаниях Украины и стажерам - в кадровом агентстве можно пройти тренинг.

Поиск персонала для выполнения определенного фронта работ.

Персонала для выполнения определенного фронта работ так же подбирается на основекадровое агентство собеседования. Отличие от основного штата состоит в том, что временных сотрудников чаще всего не трудоустраивают, а подписывают договор подряда или договор поручение. Иногда для временно привлеченного специалиста может быть выделено отдельное рабочее место в офисе, или же - работа проводится в удобном для исполнителя месте. Если работа производится на дому или удаленно от офиса - то такого сотрудника называют "удаленный сотрудник".

Оплата такому сотруднику производится как после сдачи готовой работы (полного выполнения), так и поэтапно. Из преимуществ этого метода можно выделить отсутствие необходимости официально трудоустраивать такого специалиста. Из недостатков - возможность утечки информации из компании - в том числе и представляющей коммерческую тайну - ведь поработав в одной компании не факт - что завтра наш специалист не пойдет на работу к конкурентам.

источник: Недвижимость Харьков

копирование,републикация,перепечатка запрещены!

 
 


© 2009 - 2016 Все права защищены! http://m2.kharkov.ua Недвижимость город Харьков.Портал недвижимости "Квадратный метр"
Копирование, републикация, перепечатка и использование на других интернет ресурсах любых материалов сайта "Квадратный Метр" строго запрещены!