Книги по менеджменту

 Эффективность работы менеджера можно измерять не столько его опытом и былыми заслугами, а реальными показателями вверенного ему коллектива или отрезком работы - если бизнес динамично развивается, показатели растут, коллектив стабилен и монолитен - то можно считать, что менеджер справляется со своими обязанностями. �? в то же время иногда, наладив организационную структуру, руководитель расслабляется и дистанционируется от активного участия в менеджменте. В этом случае весь прежний труд может быть нивелирован, что безусловно скажется и на показателях работы.

Подобная ситуация встречается и в тех случаях, если менеджер, невзирая на изменчивость бизнес процессов, действует "по старинке" - не следит за новациями в искусстве управления, не читает книги по менеджменту, применяет консервативные, когда то приносившие результат - пути. Это, пожалуй - самая большая ошибка современного управляющего. Безусловно, речь не идет о том, что необходимо постоянно устраивать "революции" в структуре управления - и в то же время руководитель обязательно должен отслеживать новшества и купить книги по менеджменту авторитетных практиков управленческой науки, которые добились отличных показателей благодаря своим талантам менеджера и делятся своими знаниями в печатных изданиях.

Книги по менеджменту могут настолько сильно повлиять на специалиста, что порой после прочтения и применения на практику удается в разы увеличить показатели отдела или предприятия - а значит, и свой доход. Так-же можно упомянуть и о карьере - для того, чтоб пойти ввысь по карьерной лестнице отнюдь не достаточно показать директору предприятия диплом о высшем образовании по специализированной специальности. Ведь академическое образование, каким бы элитным оно не было, дает сугубо теоретические знания, тогда как книги по менеджменту дают нам практические советы и помогают правильно выстроить как тактику и стратегию бизнеса, так и взаимоотношения в коллективе. 

источник: Недвижимость Харьков

копирование,републикация,перепечатка запрещены!